Kui diskrimineeriv palgaerinevus on üks levinumaid ebavõrdse kohtlemise vorme, siis sama sagedane on ka olukord, kus väikelapse kõrvalt tööle naasva ema „unustamine“ töö ümberkorraldamisel viitab diskrimineerimise keelule, millele tuleb tööandjal kindlasti tähelepanu pöörata.

Statistikaameti andmetel saavad mehed Eestis naistest kõrgemat palka ligikaudu 80 protsendis ametites.

Sooline palgalõhe on Eestis 13,1 protsenti, mis tähendab, et naistel tuleb tänavu meestega võrdse palga teenimiseks töötada 33 tööpäeva rohkem. 

Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?

Värbamisportaali CV.ee läbiviidud kolmanda kvartali tööturu-uuringust selgub, et 63 protsenti vastanud töötajatest tunnetavad palgalõhet erinevate osakondade vahel ja seda ebamääraste palgatasemete tõttu.