Eestis on üks suuremaid soolise palgalõhe näitajaid Euroopas. Võrdsest kohtlemisest hoolimata moodustavad naiste asutatud ettevõtted Eestis vaid umbes kolmandiku kõigist ettevõtetest.

Kui diskrimineeriv palgaerinevus on üks levinumaid ebavõrdse kohtlemise vorme, siis sama sagedane on ka olukord, kus väikelapse kõrvalt tööle naasva ema „unustamine“ töö ümberkorraldamisel viitab diskrimineerimise keelule, millele tuleb tööandjal kindlasti tähelepanu pöörata.

Statistikaameti andmetel saavad mehed Eestis naistest kõrgemat palka ligikaudu 80 protsendis ametites.

Sooline palgalõhe on Eestis 13,1 protsenti, mis tähendab, et naistel tuleb tänavu meestega võrdse palga teenimiseks töötada 33 tööpäeva rohkem. 

Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?