Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?

Värbamisportaali CV.ee läbiviidud kolmanda kvartali tööturu-uuringust selgub, et 63 protsenti vastanud töötajatest tunnetavad palgalõhet erinevate osakondade vahel ja seda ebamääraste palgatasemete tõttu. 

Sooline palgalõhe on hea indikaator mõistmaks, milline on ühiskonna soolise ebavõrdsuse olukord.

Sotsiaalministeeriumi soolise võrdõiguslikkuse poliitika juhi Lee Maripuu sõnul aitab Euroopa Liidu (EL) vastne direktiiv vähendada soolist palgalõhet.

Tööandjad on skeptilised värske direktiivi suhtes, mis puudutab palkade info avalikustamist. See toob millegi lahendamise asemel tööandjaile juurde tarbetuid uusi kohustusi.