19.04.2021 Esmaspäev

Kaitse töölepingu ülesütlemisel

Millal ei või tööandja töölepingut üles öelda?

Koondamisel jääb eelisjärjekorras tööle töötaja, kes kasvatab alla 3-aastast last.
Koondamisel jääb eelisjärjekorras tööle töötaja, kes kasvatab alla 3-aastast last. Foto: pixabay

Tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, et:

  • töötaja on rase või töötajal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele;
  • töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi (näiteks kasvatab lapsi, hooldab vanemaid).

Täiendav piirang töölepingu ülesütlemisel

Töölepingu seadus eeldab, et töölepingu ülesütlemine raseda või alla 3-aastast last kasvatava vanemaga on õigusvastane. Tööandja peab tõendama, et tööleping on üles öeldud seaduslikul alusel (näiteks töökohustuste rikkumine).

Kaitse töölepingu ülesütlemisel töövõime vähenemise tõttu

Tööandjal on keelatud tööleping üles öelda rasedaga ja naisega, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui töötaja:

  • tervise halvenemine ei ole lubanud töötajal töötada;
  • ei ole saanud tööülesannete täitmisega hakkama ebapiisavate teadmiste või oskuste tõttu.

Kaitse koondamisel

Eelisõigus koondamisel:

  • Koondamisel jääb eelisjärjekorras tööle töötaja, kes kasvatab alla 3-aastast last.

Koondamiskeeld

Tööandjal on keelatud koondada:

  • rasedat;
  • töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele;
  • töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust.

Erandina võib nimetatud töötajaid koondada:

  • tööandja tegevuse lõppemisel;
  • tööandja pankroti korral, kui tööandja tegevus lõpeb;
  • pankroti raugemisel.
255x300

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!