Seaduse mõte ongi kohustada ettevõtteid kiiresti ja asjakohaselt reageerima töötajate rikkumistele või tööandjal võib olla vajadus majanduslikel põhjustel mõni töötaja koondada. Selle juures võib aga jääda kahe silma vahele oluline tõsiasi: juhul, kui tegemist on töötajate esindajaga või raseda või väikelast kasvatava vanemaga, kohalduvad ülesütlemistele erireeglid. Koguni sel määral, et kasvõi ainult formaalsete vigade tegemine töölepingu lõpetamisel võib päädida pika vaidlusega, mille tulemuseks on töötaja kohene ennistamine...
08.12.2023 Reede
Töölepingu erandjuhtudel ülesütlemise ohukohad
Töölepingu seadus võimaldab teatud juhtudel tööandjal töötajaga töölepingut ühepoolselt lõpetada, mõnel juhul isegi etteteatamistähtaega järgimata.
Triin Kaurov, vandeadvokaat, Mari Anne Rohtla, vandeadvokaat, advokaadibüroo tgsBaltic
Foto: rup.ee
Märksõnad
