08.12.2023 Reede

Töölepingu erandjuhtudel ülesütlemise ohukohad

Töölepingu seadus võimaldab teatud juhtudel tööandjal töötajaga töölepingut ühepoolselt lõpetada, mõnel juhul isegi etteteatamistähtaega järgimata.

Triin Kaurov, vandeadvokaat, Mari Anne Rohtla, vandeadvokaat, advokaadibüroo tgsBaltic
Triin Kaurov, vandeadvokaat, Mari Anne Rohtla, vandeadvokaat, advokaadibüroo tgsBaltic Foto: rup.ee

Seaduse mõte ongi kohustada ettevõtteid kiiresti ja asjakohaselt reageerima töötajate rikkumistele või tööandjal võib olla vajadus majanduslikel põhjustel mõni töötaja koondada. Selle juures võib aga jääda kahe silma vahele oluline tõsiasi: juhul, kui tegemist on töötajate esindajaga või raseda või väikelast kasvatava vanemaga, kohalduvad ülesütlemistele erireeglid. Koguni sel määral, et kasvõi ainult formaalsete vigade tegemine töölepingu lõpetamisel võib päädida pika vaidlusega, mille tulemuseks on töötaja kohene ennistamine...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!