Ettevõtte töötaja on 1. detsembri 2022 seisuga olnud haiguslehel erinevatel aegadel kokku 164 päeva:
27.01-25.02, 26.02-27.03, 28.03-8.04, 15.06-8.07, 9.09-8.10, 9.10-9.10, 25.10-31.10, 1.11-30.11. Kas 1.12 seisuga on võimalik temaga tööleping lõpetada suure töövõimetuslehtede arvu alusel?
Grete Kirsimaa, advokaat, advokaadibüroo LMP
Foto: erakogu
Vastab Grete Kirsimaa, advokaat, advokaadibüroo LMP:
Teie toodud andmetest tulenevalt saab asuda seisukohale, et töötaja on viimase 11 kuu jooksul olnud haiguslehel üle 5 kuu (164 päeva).
Töölepingu seadus näeb sellisel juhul ette võimaluse tööleping lõpetada töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 p 1 alusel („Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
