Tööandja ütleb töötajale, et homme ära enam tööle tule. Kuidas sellises olukorras käituda, kas täita tööandja korraldust või on võimalik ennast sellisel juhul ka kuidagi kaitsta?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Simmulmann:

Töötaja on esitanud avalduse korraliseks ülesütlemiseks, etteteatamistähtajaga 30 kalendripäeva. Pärast avalduse esitamist on töötaja korduvalt jätnud täitmata oma tööülesanded, hilinenud tööle, lahkunud varem. Tööandja on töötajat mitmel korral hoiatatud sellise käitumise eest. Töötaja väidab, et tööandja ei saa midagi teha, omapoolselt töösuhet lõpetada, kuna töötajal on juba avaldus esitatud. Mida teha?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:  

Valitsuses andis heakskiidu etendusasutuse seaduse ja rahvusooperi seaduse muutmise seaduse eelnõule, mis lahendab loominguliste töötajatega sõlmitavate järjestikuste tähtajaliste töölepingute probleemi.

Kultuuriministeerium esitas valitsusele seaduseelnõu, mis täpsustab loomingulises valdkonnas töölepingute sõlmimise korda.

Kõrgkoolid ja teadusasutused peavad alates tulevast aastast kõigi õppejõudude ja teadustöötajatega sõlmima praegu levinud tähtajaliste töölepingute asemel tähtajatud töölepingud.