Töötaja on esitanud avalduse korraliseks ülesütlemiseks, etteteatamistähtajaga 30 kalendripäeva. Pärast avalduse esitamist on töötaja korduvalt jätnud täitmata oma tööülesanded, hilinenud tööle, lahkunud varem. Tööandja on töötajat mitmel korral hoiatatud sellise käitumise eest. Töötaja väidab, et tööandja ei saa midagi teha, omapoolselt töösuhet lõpetada, kuna töötajal on juba avaldus esitatud. Mida teha?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:  

Valitsuses andis heakskiidu etendusasutuse seaduse ja rahvusooperi seaduse muutmise seaduse eelnõule, mis lahendab loominguliste töötajatega sõlmitavate järjestikuste tähtajaliste töölepingute probleemi.

Kultuuriministeerium esitas valitsusele seaduseelnõu, mis täpsustab loomingulises valdkonnas töölepingute sõlmimise korda.

Kõrgkoolid ja teadusasutused peavad alates tulevast aastast kõigi õppejõudude ja teadustöötajatega sõlmima praegu levinud tähtajaliste töölepingute asemel tähtajatud töölepingud.

Maksu- ja Tolliameti andmetel lisandus töötamise registri rakendumisel 16 000 terve juuli töölepingu alusel registreeritud olnud isikut, kellest ligi 7000 töötajat ei ole saanud viimasel 12 kuul palgaväljamakseid registris märgitud tööandjalt.