Töötaja omab tähtajalist elamisluba. Kas tööandja peab sõlmima temaga tähtajalise töölepingu?

Vastab Tööinspektsiooni peajurist Kairit Ehala:

Täna vastuvõetud mitteseadusandliku resolutsiooni kohaselt tuleks suurendada järelevalveasutuste personali ja rahalisi vahendeid, et võidelda deklareerimata töö, fiktiivsete füüsilisest isikust ettevõtjate ja sotsiaalse dumping'uga.

Rahandusministeerium on seisukohal, et Sotsiaalministeeriumi poolt kooskõlastamiseks saadetud kollektiivsete töösuhete seaduseelnõu peaks ametnikke ja töötajaid võrdsemalt kohtlema.

Õigusnormi tasemel ei ole vabatahtliku tegevuse või töö mõistet avatud. Siseministeeriumi tellimusel on koostatud „Vabatahtliku tegevuse õiguskeskkonna analüüs“, millega on võimalik Siseministeeriumi kodulehel tutvuda siin.

Suur osa töölepingutest lõppeb ühe lepingupoole ülesütlemisavalduse alusel. Töölepingu korralisel ülesütlemisel töötaja poolt ei esine reeglina probleeme. Samas töölepingu erakorralisel ülesütlemisel on vaidluse tekkimise tõenäosus suurem. Üheks peamiseks vaidluse põhjustajaks on töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg-s 2 sätestatud töötaja õigus tööleping erakorraliselt üles öelda viitega tööandjapoolsele kohustuse olulisele rikkumisele.