Välismaalasest töötaja värbamine
Kas ettevõte võib palgata töötaja, kes õpib Eestis? Kas sel isikul on vaja lisaks tööluba? Milline on kohustuslik makstav töötasu? Mis siis, kui isik ei mahu sisserände piirarvu sisse? Kui kauaks võib tööandja palgata võõrtöötaja? Millised erinevused on Euroopa Liidu ja kolmandate riikide tööjõu vahel? Need ja sarnased küsimused on tekkinud tööandjatel ja välisriigi töötajatel selle kohta, milliseid samme peab välismaalane astuma, et Eestis töötada.
Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.
Uuring: koroonakriisi eel käis kolmandik eestlastest haigena tööl
Veebruaris, vahetult enne koroonakriisi puhkemist oli ligi 37 protsenti eestlastest valmis tõbisena tööle minema, selgus kindlustusettevõtte Gjensidige tellitud uuringust.
Kas koroonaviiruse oht on piisav põhjus tööst keeldumiseks?
Töötan poes kassapidajana seega on tugev oht puutuda kokku viirust kandva inimesega. Kui ma tõesti tunnen et ma ei julgegi tööle minna selle kõige pärast kas tööandjal on õigus mind vallandada või kehtib midagi ka seoses selle eriolukorraga tööl käimisega ka? Kas te palun püüaksite mulle selgitada, mida ma peaksin tegema või kuidas ma peaksin käituma?
Uuring: avatud kontor tõukab inimesi kodus töötama
Avatud planeeringuga kontoris saavad töötajad harvem keskenduda, tunnevad end sagedamini väsinuna ning neid häirib privaatsuse puudumine, mistõttu töötaksid inimesed meelsasti kodus, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee suurest tööturu- ja palgauuringust.
Näita tööl olles oma inimlikku poolt
Värbamisportaal CV-Online Estonia (CV.ee) käivitab üle-eestilise sotsiaalkampaania “Rohkem kui lihtsalt amet”, mille eesmärk on julgustada inimesi pöörama tähelepanu erinevate rollide tasakaalule elus ja julgustada inimesi oma erinevaid rolle julgemalt näitama ja nende eest seisma ka töökeskkonnas.
