Puhkus ei ole töö
Töölepinguseaduse järgi on iga töötaja kohustuseks oma kohustusi lojaalselt täita, teha kokkulepitud mahus, kohas ja ajal tööd ning täita õigel ajal ja täpselt tööandja korraldusi. Kuidas on tööandja korralduste täitmine reguleeritud aga siis, kui töötajal on parasjagu puhkus?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töötajate tunnustamine pole vaid aastalõpuboonus
Tunnustamine pole ühekordne sündmus, vaid tööprotsessi osa, millel on oluline roll töötajate vaimse tervise hoidmisel.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Naiste ja meeste kogutöö maht on tasakaalustunud
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Tööandja: mina ilma muuta ei saa
Töötan kohvikus ja seal on väga kuum - temperatuur tõuseb umbes 30-35 kraadini. Oleme juhatajale korduvalt öelnud, et sellises kuumuses ei ole võimalik töötada, sest see on tervisele ohtlik. Tema aga vastab, et ta ei saa ilma muuta. Mida ma saaksin teha? Sellises kuumuses ma füüsiliselt ei jaksa teha 8-9-tunniseid päevi.
Millist tööd võib laps suvel teha?
Soovime suveks pakkuda ühele 15aastasele noorele tööd. Töö sisuks on bensiinimootoriga muruniidukiga muru niitmine. Lisaks teeks ta kergemaid heakorratööd (prügi koristamine, puude ümbruse trimmerdamine). Kas 15aastane võib sellist tööd teha?
