29.05.2020 Reede

Välismaalasest töötaja värbamine

Kas ettevõte võib palgata töötaja, kes õpib Eestis? Kas sel isikul on vaja lisaks tööluba? Milline on kohustuslik makstav töötasu? Mis siis, kui isik ei mahu sisserände piirarvu sisse? Kui kauaks võib tööandja palgata võõrtöötaja? Millised erinevused on Euroopa Liidu ja kolmandate riikide tööjõu vahel? Need ja sarnased küsimused on tekkinud tööandjatel ja välisriigi töötajatel selle kohta, milliseid samme peab välismaalane astuma, et Eestis töötada.

Katrin Sarap, vandeadvokaat ja partner, Eduardo Silva, jurist, NJORD Advokaadibüroo
Katrin Sarap, vandeadvokaat ja partner, Eduardo Silva, jurist, NJORD Advokaadibüroo Foto: erakogu

Elamisõigus ja elamisluba

Töötaja palkamisel väljastpoolt Eestit on oluline teada isiku päritoluriiki.

Kodakondsus mängib olulist rolli selles, milliseid reegleid tuleb järgida.

Töötajaid jaotatakse kahte gruppi: EL-i kodanikud ja EL-i mittekuuluvate riikide kodanikud ja seda teeme ka selles artiklis. Tegelikult tuleks ka Euroopa majanduspiirkonna (EMP) liikmesriikide ja Šveitsi kodanikud paigutada EL-i kodanike hulka.

Taoline eristamine on vajalik seetõttu, et Eestis elamise ja...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes