Vastab Kaisa Lumiste, vandeadvokaat, advokaadibüroo GAVER:
Töölepingu seadusest ei tulene piirangut, mis keelaks töötada samal ajal mitme tööandja juures. See on keelatud aga siis, kui sellekohane piirang tuleneb konkreetsest töölepingust. Näiteks on võimalik sõlmida konkurentsipiirangu kokkuleppe, mis sätestab, et töötaja ei tohi töötada konkurendi juures või tegutseda tööandjaga samal majanduse- või kutsetegevuse alal.
Töölepinguseaduse § 55 järgi eeldatakse, et...
