Enamik töötajatest ei ole oma palgaga rahul või pole kindlad, kas nende töötasu on õiglane. Naised on oma palgaga vähem rahul kui mehed – oma sissetulekuga on rahul 24 protsenti naistest ja 30 protsenti meestest.
Palk ei vasta pingutusele – eriti vanemate töötajate hinnangul
Vanuse lõikes selgub, et alla 45-aastased töötajad on palgaga veidi rohkem rahul, neist ütles nii ligi 30 protsenti, samas kui üle 45-aastaste seas on rahulolevaid vaid umbes 23 protsenti. Kuigi vanemad töötajad täidavad sageli kõrgemalt tasustatud rolle, näitab uuring, et just nende seas on rahulolematus palgaga suurem.
Riigiti on kõige rohkem palgaga rahul Tšehhi ja Eesti töötajad, samas kui Horvaatias, Lätis ja Leedus on rahulolu märksa madalam.
Uuringust selgub, et enam kui pooled vastanutest ehk 56 protsenti tunnevad, et nende palk ei vasta tehtud tööle ega pingutusele. Võrreldes 2023. aasta samasisulise uuringuga on see näitaja tõusnud kolme protsendi võrra. Samal ajal tunneb vaid viiendik töötajatest, et nende palk on õiglane – see on viie protsendi võrra vähem kui aasta tagasi.
Uuringust selgub, et mida väiksem on töötaja palk, seda suuremat palgatõusu rahulolu saavutamiseks oodatakse. 40 protsenti töötajatest soovib palgatõusu 11–20 protsenti. Ligi 27 protsenti ootab 20–50 protsendi suurust palgatõusu ning 17 protsenti vastajatest rahulduks 6–10 protsendi suuruse palgatõusuga. Vaid kaks protsenti sooviks oma praegust palka kahekordistada.
Riigiti paistab välja, et Tšehhis, Slovakkias, Eestis ja Sloveenias soovivad töötajaid palgatõusu kuni 20 protsenti. Ülejäänud riikides oodatakse üle 20 protsenti palgalisa. Sellised ootused võivad olla seotud kohaliku palgataseme ja ostujõu erinevustega.
Uuringust selgub, et 77 protsenti töötajatest kaalub järgmise kuue kuu jooksul töökoha vahetamist, et leida parema palgaga töö. Kuigi see näitaja on võrreldes 2023. aastaga pisut langenud, jäädes varasema 79 protsendi asemel nüüd 77 protsendi juurde, näitab see endiselt kõrget valmisolekut lahkumiseks. Vaid iga neljas töötaja tunneb end oma praeguses töökohas piisavalt rahulolevana, et ei mõtle töökoha vahetusele.
„Jätkuv palgasurve tekitab rahastressi, mis võib omakorda viia vähem motiveeritud töötajateni,” sõnas CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder.
„Tööandjate situatsioon on kahtlemata keeruline, sest ühelt poolt soovitakse arvestada töötajate ootustega, et hoida meeskonda motiveerituna. Teisalt aga on praeguses majandustsüklis käärid soovide ja võimaluste vahel liialt suured. Kõige paremini aitab aus ja avatud palgakommunikatsioon, mida toetab info selle kohta, mis tööturul parajasti toimub.”
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) 2025. aasta veebruaris ja märtsis üheksas riigis: Horvaatias, Bosnia ja Hertsegoviinas, Sloveenias, Põhja-Makedoonias, Tšehhis, Slovakkias, Eestis, Leedus ja Lätis. Uuringus osales 15 000 tööotsijat.
