Ametijuhend on oma olemuselt töökorralduslik dokument, milles on sätestatud:
- töökoha põhieesmärk,
- töökohustused koos oodatava tulemuse kirjeldusega,
- töötaja vastutus,
- ametikohale esitatavad nõuded ehk nõuded nii kvalifikatsioonile (teadmised, oskused, haridustase) kui ka isikuomadustele,
- töötaja paiknemine ettevõtte struktuuris (alluvussuhted) ning
- asendamise regulatsioon.
Ametijuhend vormistatakse üldjuhul töölepingu lisana ja nagu töölepingu puhul on selle muutmine võimalik ainult poolte kokkuleppel (tööandjal ei ole võimalik ametijuhendisse ühepoolselt muudatust sisse viia).
Täpsemalt saate ametijuhendi koostamise põhimõtetest lugeda Raamatupidamisuudiste viiendas numbris (nr 5, 2018) ilmunud Maris Tekkeli artiklist „Ametijuhend aitab ennetada vaidlusi“.
Alljärgnevalt leiate ametijuhendi näidise
