Töölepingu seaduse § 5 lg 1 punkti 3 kohaselt peab tööleping sisaldama tööülesannete kirjeldust. Praktikas sisaldab tööleping aga ainult tööülesannete lühikirjeldust ja viidet ametijuhendile, kus on sätestatud töötaja paiknemine ettevõtte struktuuris ja põhjalikumalt lahti kirjutatud töötaja kohustused, õigused ja vastutus ning nõuded haridusele, oskustele ja isikuomadustele.
Ametijuhend on oma olemuselt töökorralduslik dokument, milles on sätestatud:
- töökoha põhieesmärk,
- töökohustused koos oodatava tulemuse kirjeldusega,
- töötaja vastutus,
- ametikohale esitatavad nõuded ehk nõuded nii kvalifikatsioonile (teadmised, oskused, haridustase) kui ka isikuomadustele,
- töötaja paiknemine...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
