"Võrreldes eelnevate aastatega on kasvanud nende tööandjate osakaal, kes ei ole veel värbamise osas oma otsust langetanud, mis tähendab, et nad on valmis kiirelt reageerima, kui majandusolukord peaks muutuma. Teiseks on oluliselt kasvanud nende ettevõtete hulk, kes planeerivad nii värvata kui koondada," ütles CV-Online-i turundusjuht Heikko Gross.
Uusi töötajaid palgata soovivatest ettevõtetest 48% kavatseb värvata 1–2 töötajat, 22% 3–4 töötajat, 11% 5–9 töötajat, 7% 10–30 töötajat ja 5% üle 30 töötaja, teatas Gross.
"Planeeritavad värbamismahud on jäänud eelmise aastaga võrreldes praktiliselt samale tasemele. Ligi pooled tööandjatest kavatsevad värvata 1–2 töötajat, kuid suuremad, üle 200 töötajaga ettevõtted planeerivad kõige sagedamini palgata 10–30 töötajat või üle 30 töötaja," ütles Gross.
Peamiste värbamise põhjustena tõid tööandjad välja 58%-l juhtudest mahtude või organisatsiooni kasvamise, 36%-l eelmise töötaja lahkumise ja 13%-l töötaja lapsehoolduspuhkusele suundumise.
"Valdavalt valitseb tööandjate seas optimistlik suhtumine tulevikuarengutesse – seda ilmestab 58% tööandjate kavatsus palgata uusi töötajaid tulenevalt mahtude või organisatsiooni kasvamisest," märkis Gross.
Lisaks selgus uuringust, et 35% tööandjatest kavandab järgneval kuuel kuul vähemasti osade töötajate palku tõsta. Palgatõusu kavandavate ettevõtete arv on pisut langenud võrreldes eelmise aastaga, mil see oli 39 protsenti, kuid on üle kahe korra kõrgem kui 2012. aasta novembris, mil see oli 13%.
