Hoiatus töösuhtes
Kui tööandja ähvardab töötajaga töösuhte lõpetamist, sest too on olnud viimasel ajal mitu korda töövõimetuslehel ja seega võib tema töövõime olla vähenenud, kas töösuhte ülesütlemise eel peab olema tööandja töötajat hoiatanud? Kas mitu korda? Kas hoiatusel on ka mingid vorminõuded, näiteks peaks see olema kirjalik?
Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.
Tööandja kohustused ja töötaja õigused seoses COVID-19 vaktsiiniga
Käesoleval ajal on üks põletavamaid küsimusi töötervishoiu valdkonnas, kas töötajatelt saab nõuda vaktsineerimist ning millised on tagajärjed, kui töötaja vaktsineerimisega ei nõustu. Artiklis antakse ülevaade õigusaktidest, mis on seotud tööandja kohustusega tagada vaktsineerimine ning töötaja õigustega vaktsineerimisest keeldumisel. Lisaks käsitleme tööandja õiguseid ja kohustusi, kui töötaja vaktsineerimist ei soovi.
Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.
Mida peab tööandja tegema, kui töötaja ei saa eneseisolatsiooni tõttu tööle tulla?
Olukorras, kus töötaja naaseb puhkusereisilt Eestisse riigist, kust saabumise järgselt kohaldub talle 10-kalendripäevane liikumisvabaduse piirang, ei tohi tööandja töötajat töökohale lubada.
Kas võin nõuda koondamist, kui tööandjal pole mulle tööd anda?
Soovin lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasi minna. Tööandja ütles aga, et seda tööd pole enam, mida varem tegin. Ta pakkus mulle teist ametikohta, mis on peaaegu poole väiksema töötasuga. Ta andis mulle valida, kas võtan selle töökoha vastu või kirjutan omal soovil lahkumisavalduse. Kui küsisin, kas ta ei peaks mind koondama, vastas ta, et koondada nad ei saa, kuivõrd minu eelmine ametikoht on struktuuris veel kirjas ning seda ametikohta läheb neil võib-olla veel vaja. Kas mul on ikkagi õigus nõuda koondamist?
Kas vaktsineerimas käinud töötajatele võib anda vaba päeva?
Soovime oma ettevõttes toetada töötajaid, kes lähevad COVID-19 vaktsiini tegema. Töötajate üks mure seoses vaktsiiniga on olnud see, et kui vaktsineerimisega kaasnevad kõrvalmõjud, peavad nad jääma koju ning kaotavad nii töötasus. Kas võime neile töötajatele pakkuda lisa vaba päeva vaktsineerimise järgselt?
