Majandus ja äri

19. aprilli seisuga on märtsikuu eest suurim erakorraline töötasu hüvitis määratud AS-ile Kaubamaja, kes taotles hüvitist 344 töötajale brutosummas 216 940 eurot. 

Esimese kahe nädala jooksul on olnud töötasu hüvitisest keeldumist ja avalduste läbi vaatamata jätmist tulnud ette pisut alla 50 asutuse puhul, teatas töötukassa kommunikatsiooni peaspetsialist Lauri Kool.

Juhul, kui koroonaviiruse tagajärjed mõjutavad äriühingu igapäevast majandustegevust ning selle tulemusena ei ole tööandjal töötajale kokkulepitud ulatuses tööd pakkuda või kokkulepitud töötasu maksta, kuna rahalisi vahendeid pole enam piisavalt, annab töölepingu seadus (TLS) § 37 võimaluse vähendada töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära (584 eurot), sellest tuleb töötajatele ette teatada 14 kalendripäeva. Vastavalt sellele, kui palju tööandja otsustab töötasu vähendada, töötaja ka vähem töötab.

Eile avaldasime töötukassa vastused rup.ee täpsustavatele küsimustele töötasu hüvitise taotlemise ja ettevõtete kohta, kellel on võimalik hüvitist saada. Lugeja saatis vastukajana oma loo.

Kuna ühe eriolukorra erakorralise meetmena on tutvustatud töötasu hüvitist, kuid signaalid selle kohta on olnud umbmäärased ja segased, tunnevad paljud lugejad huvi selle vastu, millisel ettevõttel on nimetatud hüvitist reaalselt võimalik saada. Esitasime Töötukassale täpsustavaid küsimusi. Vastus tuli kiiresti, ent selgust sellest ei saanud.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255