Enne töötasu vähendamist tuleks tööandjal kaaluda, kas ei ole võimalik töötajale mingit teist tööd pakkuda.
Kui töötaja ei ole sellise töötasu vähendamisega nõus, on tal võimalus tööleping üles öelda (TLS § 37 lg 5) ja saada sellised hüvitused nagu koondamise korral. Oma otsuse peab ta tegema 5 tööpäeva enne, kui töötasu vähendamine kehtima hakkab.
Kui töötaja töölepingut üles ei ütle, siis peab ta arvestama sellega, et talle makstakse vähendatud töötasu, seda ka juhul, kui ta tööd ei tee.
Tööandjal ei ole õigust 14-päevalist etteteatamise tähtaega vähendada, ka mitte kokkuleppel töötajaga.
Kui tööandja ei kasuta oma õigust vähendada töötaja töötasu kuni kolmeks kuuks kuni alammäärani, kuid ei kindlusta töötajat, kes on valmis tööd tegema, tööga, siis on ta kohustatud maksma töötajale keskmist töötasu (TLS § 35). Keskmine töötasu arvutatakse töötaja eelnenud 6 kuu töötasust.
Selleks, et leevendada tööandjate rasket majanduslikku olukorda, on tööandjal võimalik saada töötukassa kaudu töötasu hüvitist. Selleks on vaja koostada vajalikud dokumendid ehk teatised (näidised on allpool). Töölepingu seadus ei sätesta mingit kindlat teatise vormi, kuidas töötajaid informeerida. Selleks võib olla tööandja otsus, käskkiri ja see võib olla töötajale saadetud ka e-kirjaga.
| Dokumendi näidis | Laadi alla |
| Teade töötasu vähendamisest |  |
| Otsus töö vähendamise kohta | |
Näidised koostas õigusõpetuse lektor Riina Vään. Näidised on kättesaadavad ajakirja RUP tellijatele.
