Äriühingu juhatuse liikmeks valitud isikute puhul tõusetub praktikas sageli küsimus, kas ja millise lepingu peaks äriühing juhatuse liikme õiguste ja kohustuste kindlaksmääramiseks sõlmima.

Ilusalongi võetakse tööle massööre. Kas oleks võimalik sõlmida nendega töövõtu- või käsunduslepingut? Töötajad saavad tasu vastavalt tehtud töö mahule (nt üks massaaž – 10 eurot). Massöörid ei ole FIE-d. Samas nende palk ei pruugi tulla 290 eurot kuus, mis on sotsiaalmaksu kuumäär ja ei tahaks nende eest 95,70 eurot sotsiaalmaksu maksta. Või ikkagi jääb ainult töölepingu võimalus?

Vastab Grete Lüüs, vanemjurist, Tanel Melk & Partners Law Firm:

Töölepinguliste suhete ümarlaual tõdesid ametkonnad, et kõige paremaks meetmeks vähendamaks pettusi töösuhetes on töötajate ja tööandjate teadlikkuse kasv töölepingu sõlmimise kasust ja vajalikkusest.

Tööinspektsiooni töösuhete järelvalve ülevaate alusel on ettevõtetes peamiseks probleemiks töötingimustest teavitamata jätmine ja ebakorrektseid töösuhteid varjavad sageli ka töötajad, selgus töölepingule pühendatud ümarlaual.

Kas töötaja võib enne etteteatamistähtaja lõppu tagasi võtta oma korralise ülesütlemisavalduse ja edasi töötada?

Vastab Ülle Kool, jurist, Tööinspektsiooni Ida inspektsioon: