Töölepinguseaduse § 95 lg 1 kohaselt võib töölepingu üles öelda ülesütlemisavalduse tegemisega. Võlaõigusseaduse § 195 kohaselt toimub ülesütlemine avalduse esitamisega teisele lepingupoolele, antud juhul tööandjale.
Lepingu lõppemise avalduse kehtivuse eelduseks on tsiviilseadustiku üldosa seaduse (TsÜS) § 69 lg 2 kohaselt selle jõudmine teise lepingupooleni. Tahteavaldus on kätte saadud, kui see on tahteavalduse saajale isiklikult teatavaks tehtud. Eemalviibijale tehtud tahteavaldus loetakse kättesaaduks, kui see on jõudnud tahteavalduse saaja elu- või asukohta ja tal on mõistlik võimalus sellega tutvuda.
Ülesütlemisavalduse võib tagasi võtta tagasivõtva avaldusega. TsÜS § 72 kohaselt tahteavaldust ei loeta tehtuks, kui enne tahteavaldust või sellega ühel ajal jõuab tahteavalduse saajani tahteavaldust tagasivõttev tahteavaldus.
Poolte kokkuleppel saab igal ajal kuni etteteatamistähtaja lõpuni ülesütlemisavaldust tühistada (töötajale tagasi anda).
