Töötaja lahkus koos tööriistadega
Ettevõttel oli töötajaga, kes tegeles sanitaartehniliste töödega, sõlmitud tööleping. Teenuste osutamiseks anti talle tööriistu 2000 euro vääringus, kuid nende üleandmise-vastuvõtmise kohta akti ei koostatud. Tööleping asendati hiljem võlaõigusliku lepinguga ja peagi lõpetati ka see. Kuid tööriistu keeldub ta tagasi andmast. Kas ettevõttel on mingit lootust neid tagasi saada ja mida saaks ette võtta?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Arstile mineku päev puhkuse arvelt?
Ettevõtte juht hoiatas suuliselt oma töötajaid, et kui meil on vaja tervet vaba päeva, siis tuleb kirjutada avaldus ja selle päeva saab puhkuse arvelt. Kui mul on vaja teise linna arsti juurde minna, kas siis pean kirjutama avalduse ja saan selle päeva puhkuse arvelt või on tööandjal kohustus anda vaba päev ja lugeda seda tööpäevaks?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas purjuspäi tööl oleku eest võib teha trahvi?
Kas töötajat võib trahvida alkoholijoobes tööl viibimise tõttu? Töötaja on korduvalt viibinud tööl alkoholijoobes ja selle kohta on tehtud korduvalt hoiatus. Kas trahvi võib kinni pidada palgast, kui töötaja selleks kirjaliku nõusoleku annab? Kuidas seda kinnipeetud osa raamatupidamises tuleks kajastada?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Pea poolte töötajate hinnangul ei toeta tööandja nende vaimset tervist
Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee korraldatud üle 9200 osalejaga töötajate küsitluse tulemustest selgus, et 42 protsenti töötajates leiab, et nende tööandja ei toeta nende vaimset tervist.
Toetused ei mõjuta edaspidi tööandjalt väljamõistetud hüvitise suurust
Alates 17. märtsist ei käsitleta töövaidlusorganite poolt tööandjalt töötaja kasuks väljamõistetud kompensatsiooni enam kahjuhüvitisena ning seega ei mõjuta töötajale välja makstava hüvitise suurust enam riigi poolt makstavad toetused ja hüvitised ning teise tööandja juurest saadud töötasu.