24.03.2023 Reede

Kas purjuspäi tööl oleku eest võib teha trahvi? Esile tõstetud

Kas töötajat võib trahvida alkoholijoobes tööl viibimise tõttu? Töötaja on korduvalt viibinud tööl alkoholijoobes ja selle kohta on tehtud korduvalt hoiatus. Kas trahvi võib kinni pidada palgast, kui töötaja selleks kirjaliku nõusoleku annab? Kuidas seda kinnipeetud osa raamatupidamises tuleks kajastada?

Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER
Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER Foto: erakogu

Vastab Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER:

Esmalt on oluline selgeks teha mõiste „trahv“ tähendus töösuhtes. Nimelt ei saa tööandja nõuda töötajalt rahatrahvi, nii nagu seda nõutakse näiteks väärteomenetluses. Kuivõrd töötaja ja tööandja vaheline suhe on eraõiguslik, on võimalik tööandja ja töötaja vahelises suhtes rääkida leppetrahvist, mis on reguleeritud...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!