Kui tööandja ähvardab töötajaga töösuhte lõpetamist, sest too on olnud viimasel ajal mitu korda töövõimetuslehel ja seega võib tema töövõime olla vähenenud, kas töösuhte ülesütlemise eel peab olema tööandja töötajat hoiatanud? Kas mitu korda? Kas hoiatusel on ka mingid vorminõuded, näiteks peaks see olema kirjalik?

Töötan klienditeeninduse ettevõttes. Meil on kasutuses nii maskid, desinfitseerimisvahendid kui klaasid, mis eraldavad teenindajaid leti ääres klientidest. Enamik meie teenindajatest on juba vaktsineeritud, kuid tööandja küsib nimeliselt, kes on vaktsineeritud ja millise vaktsiiniga. Kas tööandja tohib seda küsida?

Ma tunnen, et ma ei suuda varsti enam tööle minna, sest mulle tehakse pidevalt etteheiteid selle kohta, et ma olen midagi valesti teinud. Olen ettevõttes töötanud kolm aastat ja siiani ei ole eriti probleeme olnud. Nüüd aga kardan kogu aeg, et jälle teen midagi valesti ning ma ei saa selle tõttu enam öösiti magada. Kuhu ma peaks pöörduma või mida tegema, et saada abi?

Käesoleval ajal on üks põletavamaid küsimusi töötervishoiu valdkonnas, kas töötajatelt saab nõuda vaktsineerimist ning millised on tagajärjed, kui töötaja vaktsineerimisega ei nõustu. Artiklis antakse ülevaade õigusaktidest, mis on seotud tööandja kohustusega tagada vaktsineerimine ning töötaja õigustega vaktsineerimisest keeldumisel. Lisaks käsitleme tööandja õiguseid ja kohustusi, kui töötaja vaktsineerimist ei soovi.

Tööandja ütles, et tahab meid ühepoolselt puhkusele saata, sest tema sõnul pole tal meile kuu aja jooksul veel tööd anda. Mina sooviksin puhata aga septembris, panin selle kirja veebruaris antud avaldusse. Kas tööandja saab ühepoolselt töötajaid puhkusele saata, kui tööd anda pole? Märtsis ja aprillis saime Töötukassa töötasu hüvitist. Kuidas mõjutab see puhkusetasu suurust?