Kas tööandja tohib jälgida, mida töötaja internetis kirjutab?
Kui tööandja jälgib töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja isiklikke e-kirju, mis võivad olla saadetud ka tööandja arvutist, siis tähendab see isikuandmete töötlemist ja eeldab õiguslikku alust. Tööandja peab põhjendama, miks ta töötaja postitustega tutvus.
Veterinaar- ja Toiduamet: Sotsiaalmeedias toidu müüjad peavad end registreerima
ÜK avaldas sotsiaalmeediafirmade vastutust suurendava kava
Kas töötaja vestlused sotsiaalmeedias on tööandjale siduvad?
Lühike vastus sellele küsimusele on JAH! Nimelt on pooled vabad valima lepingule sobivat vormi, kui tehing ei ole seotud kinnisvara võõrandamisega või oma sisult ei vasta mõnele muule lepingule, millele on seadusandja ette näinud kindlat vormi (näiteks autorileping, EVK-s mitteregistreeritud osade võõrandamine jne).