Sotsiaalministeerium on välja töötamas eelnõu, millega toetada tööandjaid oma kohustuste täitmisel maksta naistele ja meestele sama või võrdväärse töö eest võrdset tasu, kirjutab ministeeriumi ajaveebis soolise võrdõiguslikkuse poliitika juht Agnes Einman.

Lapsehoolduspuhkus, osaline tööaeg – need on paar tegurit, mis võivad selgitada, miks Eesti naised teenivad vähem kui mehed. Samas on tööturul kõrgema haridusega naisi rohkem kui mehi ning tööjõus osalevatest 25–64-aastastest naistest üle 40% on kõrgharidusega.

Konsultatsioonifirma Fontese värske palgauuringu põhjal on naiste ja meeste palgavahe tänavu eelmise aastaga võrreldes protsendi võrra kasvanud.

Euroopa soolise võrdõiguslikkuse instituudi (EIGE) juhi hinnangul on Eestis soolise võrdõiguslikkuse saavutamisel kaks suuremat takistust – palgalõhe ja meeste suur ülekaal otsustajate seas.

Lapsehoolduspuhkus, osaline tööaeg – need on paar tegurit, mis võivad selgitada, miks Eesti naised teenivad vähem kui mehed. Samas on tööturul kõrgema haridusega naisi rohkem kui mehi ning tööjõus osalevatest 25–64-aastastest naistest üle 40% on kõrgharidusega.