Töötaja küsib: töötasin ettevõttes kolm kuud. Töösuhte lõppedes ei makstud mulle kasutamata jäänud puhkuse eest hüvitist. Tööandja väidab, et kõik on korrektselt tehtud, kuid mina arvan, et oleksin pidanud siiski mingi summa saama. Kellel on õigus?
Kui tööandja vabatahtlikult puhkusehüvitist välja ei maksa, on töötajal õigus vastava nõudega pöörduda töövaidluskomisjoni poole.
Foto: RUP
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist
Kui töötaja ei kasutanud töösuhte kestel oma põhipuhkust, on tööandjal kohustus hüvitada kasutamata aegumata põhipuhkus rahas töösuhte lõppemisel. Puhkuse rahaline hüvitamine töölepingu kehtivuse ajal (s.o enne töösuhte lõppemist) on seaduse järgi keelatud ja selline kokkulepe on tühine. Töösuhte lõppemisel peab tööandja maksma töötajale lõpparve välja viimasel...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
