Küsimused-vastused: Õigus
Teisipäev, 25 Veebruar 2020 07:56
Puhkus, hüvitis ja ravikindlustus Ukraina töötajale
Kas hooajalistele Ukraina töötajatele, kellega on sõlmitud viisa alusel tööleping, tuleb samamoodi arvestada kasutamata põhipuhkuse hüvitist töösuhete lõppemisel, isegi kui nad töötavad Eestis ainult 1 kuu? Kas sel juhul on Ukraina töötajatel õigus ravikindlustusele? Kui jah, siis kas kindlustuskaitse tekib neil töötamise registrisse kantud töötamise alustamise kuupäevast või kui minimaalse sotsiaalmaksu kohustus on täidetud?
Kolmapäev, 30 Oktoober 2019 14:23
Kuidas arvestatakse puhkusekompensatsioon kui tööleping lõpetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval?
Töötaja on enne rasedus- ja sünnituspuhkust viidud üle kergemale tööle ning saab selle tõttu väiksemat töötasu (ülejäänud summa hüvitab haigekassa). Peale kergemat tööd jääb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele 140-ks päevaks. Tööleping lõpetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval. Kuidas arvestatakse puhkusekompensatsioon? Kas keskmine tasu arvestatakse kergemale tööle üleviimisel teenitud töötasu järgi? Sel juhul ju töötaja kaotab päris palju.
Kolmapäev, 18 September 2019 12:04
Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest: mis muutub?
Sotsiaalkindlustusamet hüvitab tööandjale puhkepäevade tasu ka juhul, kui puhkepäevad on töölepingu lõpetamisel kasutamata jäänud.
Esmaspäev, 16 September 2019 10:24
Kas tööandja peab väljastama dokumendi vallandamise kohta ning kas ta peab maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist?
Minu abikaasa töötas rahvusvahelistel vedudel veojuhina alates 22.02.2018. Tööandja ei ole talle kordagi puhkust andnud, põhjendades seda sellega, et tööd on palju. Tööandja vallandas augustis abikaasa tööluusi pärast, mida tegelikult ei olnud. Kas tööandja peab väljastama mingi dokumendi vallandamise kohta ning kas ta peab maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist?
Neljapäev, 22 November 2018 14:42
Millal tuleb välja maksta puhkusehüvitis töötaja omal soovil lahkumise korral?
Töötaja esitas tööandjale 15. oktoobril päevapealt lahkumisavalduse põhjusel, et leidis parema töökoha. Töölepingu seaduses on töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtaeg 30 kalendripäeva. Poolte kokkuleppel võib nimetatud tähtaeg olla ka lühem. Tööandja tegi töötajale ettepaneku töötada veel vähemalt kaks nädalat, kuni kalendrikuu lõpuni, pärast seda oleks võinud töösuhte sõbralikult lõpetada. Töötaja ei nõustunud sellega. Tööandja pöördus töövaidluskomisjoni, taotledes töötajalt ühe kuu töötasu suurust hüvitist. Kuna lahkumisavaldus ei vastanud õigusaktidele, ei maksnud tööandja töötajale mai esimese kahe nädala eest töötasu. Töötasu maksmise päev ja kalendrikuu lõpp aga lähenevad, pärast seda on töötasu igal juhul vaja välja maksta.
