Muudatused tööõiguses 2024. aastal
Uuel aastal on jõustumas töölepingu seaduse, seonduvate seaduste ja määruste muudatused, millega tunnistatakse kehtetuks muutuvtunni kokkulepe jaekaubanduses, tagatakse vanemate võrdne kohtlemine alaealise lapse kasvatamisega seotud puhkuseõiguste kasutamisel sõltumata nende soost ning hakatakse teostama järelevalvet töö- ja puhkeaja nõuete üle lähtudes uuest tõlgendusest.
Jäik tööõigus paneb sama töötajat kaheksa korda tööle võtma
Kuna tööõigus ei käi muutuva töötamisega kaasas, tähendavad sajad tarbetud liigutused kuus tähendavad ettevõtjaile lisakulu ning kaotatud konkurentsivõimet.
Kontsade klobin kontorisse tagasi!?
Tööõigus peab muutuma paindlikumaks
Koroonapandeemia üks õppetunde on olnud see, et töö saab efektiivselt tehtud ka tunduvalt paindlikumatel tingimustel, kui olime varem harjunud. Paraku on aga kehtiv töölepingu seadus mõeldud eelkõige tehasetöö tegijatele ja jääb paindlikkuse rakendamisel suures osas meile jalgu.
Koroonaaeg tekitab tööasjus hulga küsimusi
COVID-19 levikust tingituna on tekkinud mitmeid erinevaid vaidlusküsimusi ka tööõiguse valdkonnas. Käesoleva artikli eesmärk on anda praktilisi soovitusi vaidluste vältimiseks.