Mis saab töösuhtest, kui välismaalasest töötaja jääb ajutise kaitse pikendamisega hiljaks?
Meie ettevõttes töötab sõjapõgenik, kellel on varsti lõppemas ajutine kaitse. Mis saab töösuhtest, kui töötaja jääb ajutise kaitse pikendamisega hiljaks?
Mida saan teha enda tervise kaitseks, ilma et peaksin töösuhte lõpetama?
Kevadel oli meie ettevõttes lubatud nii maskide kui ka visiiride kandmine. Nüüd ütles tööandja, et visiirist enam ei piisa ning peab kandma maski. Paraku ma ei saa maski kanda, sest mu enesetunne halveneb ning ma ei jaksa enam tööd teha. Mida saaksin teha enda tervise kaitseks, ilma et peaksin töösuhte lõpetama?
Millele pöörata tähelepanu koondamise puhul?
Koondamisel tuleb järgida töölepingu seaduses sätestatud reegleid. Kui töötaja pöördub koondamisejärgselt töövaidluskomisjoni (ja kohtu) poole, kus selgub töölepingu ülesütlemise tühisus, võib koondamine osutuda tunduvalt kulukamaks kui esialgu näis. Artikkel ei ole ammendav ülevaade koondamise tingimustest ega käsitle kollektiivse koondamise erisusi.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kelle poole pöörduda, kui töötamise registri kanne ei ole õige?
Töötamise registri (TÖR) kannete õigsuse eest vastutab esmajärjekorras tööandja, sest maksukorralduse seaduse kohaselt on just tema kohustus teha töötamise registrisse kanne töötaja tööle asumise ehk töölepingu sõlmimise, töösuhte peatumise (näiteks lapsehoolduspuhkuse ajaks või poolte kokkuleppel toimuva pikemaajalise tasustamata puhkuse ajaks) ning töölepingu lõppemise kohta.
Katseaeg luhtus ja kanne kustutati - mida see tähendab?
