Küsimused-vastused: Tööinspektsioon

Kevadel oli meie ettevõttes lubatud nii maskide kui ka visiiride kandmine. Nüüd ütles tööandja, et visiirist enam ei piisa ning peab kandma maski. Paraku ma ei saa maski kanda, sest mu enesetunne halveneb ning ma ei jaksa enam tööd teha. Mida saaksin teha enda tervise kaitseks, ilma et peaksin töösuhte lõpetama?

Esmaspäev, 13 September 2021 09:11

Millele pöörata tähelepanu koondamise puhul?

Koondamisel tuleb järgida töölepingu seaduses sätestatud reegleid. Kui töötaja pöördub koondamisejärgselt töövaidluskomisjoni (ja kohtu) poole, kus selgub töölepingu ülesütlemise tühisus, võib koondamine osutuda tunduvalt kulukamaks kui esialgu näis. Artikkel ei ole ammendav ülevaade koondamise tingimustest ega käsitle kollektiivse koondamise erisusi.

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Töötamise registri (TÖR) kannete õigsuse eest vastutab esmajärjekorras tööandja, sest maksukorralduse seaduse kohaselt on just tema kohustus teha töötamise registrisse kanne töötaja tööle asumise ehk töölepingu sõlmimise, töösuhte peatumise (näiteks lapsehoolduspuhkuse ajaks või poolte kokkuleppel toimuva pikemaajalise tasustamata puhkuse ajaks) ning töölepingu lõppemise kohta.

Läksin uude töökohta tööle, katseajaga. Tööandja pani mind töötamise registrisse kirja, aga kustutas paari päeva pärast ära ja ütles, et ma ei läbinud katseaega ning tööleping on lõppenud. Kas see tähendab, et ma olen nüüd töölt lahti lastud?

Kuidas käituda, kui töötaja kutsutakse kaitseliitlasena riigis kehtestatud eriolukorras riigile appi ehk mis saab töösuhtest? 

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!