Kas koolituse tunnid loetakse töötundideks?
Asendustöötaja töötas terve kuu. Tegelikult töötatud tunnid olid novembris 165 tundi. Puhkepäevadeks saadeti ta kaheks päevaks koolitusele 2*8 = 16 tunniks. Tema tunnitasumäär on 50 krooni tunnis, kuu preemia on 1500 krooni.
Kuidas tuleb arvestada tema töötasu novembri eest?
1 variant
Novembri individuaalne norm on 176 töötundi (22 päeva*8 tundi). Firma kasutab neljakuulist summeritud arvestust, seepärast maksame normi järgi 176*50=8800 krooni pluss preemia täiskuu eest 1500 krooni. Kokku arvestame 8800+1500=10300 krooni.
Siis saame ümberarvestamisel 165 tundi (faktilised töötunnid) + 16 tundi (koolitus)= 181 tundi. Võrdleme seda novembri normiga, mis on 176 tundi, ja saame novembris 181-176 = 5 ületundi. Need 5 ületundi võib arvestada arvestusperiodi viimases kuus (desembris) või hüvitada vaba aja andmisega.
2 variant
Arvestame normi järgi 176 tundi*50 krooni tunnis = 8800 krooni + preemia 1500 krooni + koolitusel oleku aja eest 16 tundi*50 krooni tunnis = 800 krooni. Kokku saame 8800+1500+800=11100 krooni.
Võimalik, et on olemas ka kolmas variant.
Riigihangete korraldamine muutub selgemaks

Ilmumas on Raamatupidamisuudiste jõulunumber!

Valminud on uus riigi kinnisvararegister

Valitsus jaotas omavalitsustele 43 miljonit krooni
Uuring: ligi poolte perede majanduslik olukord pole 12 kuuga muutunud
USA senat kiitis heaks vaidlusaluse maksuseaduse
Tuludeklaratsioonide järelkontroll toob lisaks üle 17 miljoni krooni tulumaksu
Kuidas kirjutada eurot?

Muudatused kassapõhise käibemaksuarvestuse erikorra rakendamisel alates 1. jaanuarist 2011
Riigikogu võttis 25. novembril 2010 vastu käibemaksuseaduse muutmise seaduse, millega on muuhulgas muudetud kassapõhise käibemaksuarvestuse erikorra (edaspidi erikord) rakendamise sätteid (KMS § 44).