"Ametnikke ja töötajaid tuleb kohelda võrdselt, kui erinev kohtlemine ei ole vajalik avaliku võimu teostamise õigusest tulenevatest asjaoludest. Ametiasutuses on nii ametnikke kui töötajaid. Selleks, et tagada ühe asutuse piires ametnike ja töötajate võrdne kohtlemine, on oluline, et kollektiivlepingu ja teenistuslepingu läbirääkimiste regulatsioon oleks võimalikult sarnane ning et kollektiivlepingu ja teenistuslepingu läbirääkimisi ühes asutuses oleks võimalik ühitada," seisab Rahandusministeeriumi kooskõlastuskirjas.
Muuhulgas üleb rahandusminister Jürgen Ligi kooskõlastuskirja märkustes, et praeguse eelnõu järgi jääb sätestamata, kas näiteks kollektiivlepinguga kokku lepitud töötasu alammäära tõus puudutab ka ametnikke või mitte. Samuti on ministeeriumi hinnangul liialt piirav loetelu küsimustes, milles on teenistuslepingus lubatud kokku leppida.
Kui seaduseelnõu seletuskirjas on selgitatud, et teenistuslepingust tulenevad vaidlused lahendatakse halduskohtus, siis Rahandusministeerium soovitab õigusselguse tagamiseks eelnõud täiendada teenistuslepingutest tulenevate vaidluste lahendamise korraga.
Lisaks soovib Rahandusministeerium, et teenistuslepingud peaks enne allakirjutamist ministeeriumiga kooskõlastama, et hinnata lepingu vastavust avaliku teenistuse seadusele. Eelnõu praeguses sõnastuses peab teenistuslepingute seaduslikkuse eest vastutama vastava ametiasutuse juht.
