Töötan igapäevaselt arvutiga ja vajan uusi prille. Millises ulatuses ja millistel tingimustel kompenseerib tööandja mulle uued prillid?

Tööandja koostas aasta alguses puhkusegraafiku, kus on kõigi töötajate puhkused kirjas. Nüüd on aga koroonast tingitud piiranguid vähendatud ja töömaht suurenenud. Tööandja ütles, et tühistab minu juuliks planeeritud puhkuse, sest vastasel juhul ei jõua tööd ära teha ja tööandjale tekib majanduslik kahju. Samuti on mõned töötajad haiguslehel ja kedagi teist peale minu ei olevat tööle kutsuda. Kas tööandja saab ühepoolselt puhkusegraafikut muuta?

Juba poolteist aastat oleme elanud koroonaviiruse leviku tingimustes. See on mõjutanud meie harjumuspärast elu väga suurel määral. Viiruse leviku pidurdamiseks on hoolega üle vaadatud töökeskkonnad, sest töötajate tervise kaitsmine on esmatähtis. Selle nimel peavad tööandja ja töötaja koostööd tegema.

Valitsus ütles, et maski ei pea enam siseruumides kandma. Meie tööandja aga nõuab ikkagi, et kasutaksime tööruumides maski edasi. Kas ma võin sellest keelduda?

Kui tööandja ähvardab töötajaga töösuhte lõpetamist, sest too on olnud viimasel ajal mitu korda töövõimetuslehel ja seega võib tema töövõime olla vähenenud, kas töösuhte ülesütlemise eel peab olema tööandja töötajat hoiatanud? Kas mitu korda? Kas hoiatusel on ka mingid vorminõuded, näiteks peaks see olema kirjalik?