Inimene on ettevõttes tööl töölepinguga. Ta on kantud ka tööregistrisse ning tal on kehtiv ravikindlustus. See töökoht on tal ainuke, kuid tööandja tasutav sotsiaalmaks on alla miinimummäära (töötaja ei kuulu erandite hulka).
Tean, et ettevõte peaks miinimummäära tasuma, kuid tänaseni seda tolle isiku eest tehtud ei ole.
Ravikindlustus peaks hakkama kehtima 14 päeva jooksul peale töölepingu alusel töötava isiku kandmist tööregistrisse. Kas tegelikkuses ka...

Tööandja viis läbi töökeskkonna riskianalüüsi ja leidis, et minu töökohal on vajalik vaktsineerimine COVID-19 vastu. Mina otsustasin ennast mitte vaktsineerida lasta. Tööandja esitas mulle kirjaliku ülesütlemisavalduse, kus on kirjas, et ma pole töökohale sobiv. Ma olen siin 20 aastat töötanud. Kuidas saab tööandja mind peale nii pikka töötamist nimetada töökohale mittesobivaks? Kas saan töötukassast hüvitist?

Justiitsministeerium saatis täna kooskõlastusringile eelnõu, mille vastuvõtmise korral saab tööandja edaspidi tõhusamalt kontrollida, et lastega ei töötaks inimesed, kellele see on keelatud nende varasema karistatuse tõttu.

Lumi on maha tulnud ja lubatakse veel juurdegi. Minu tööautol on aga ikka veel suverehvid all. Tööandja käsib suverehvidega autoga sõitma minna. Kas ma võin tööst keelduda?

Töötan osaühingus ja tööandja maksab mulle korralikult palka, aga tean, et riigile pole ta makse tasunud ja paistab, et ei kavatsegi seda teha. Kas ma olen seaduse silmis kuidagi süüdi, kui tean, et osaühing ei plaanigi makse tasuda, aga töötan ettevõttes edasi ja võtan palka vastu?