Haigekassa võimalused tööandjatele seoses töötajate vaktsineerimisega
Lähikuudel on olulisimad koroonaviiruse vastu tehtavad tõhustusdoosid. Koroonaviiruse levik on Eestis praegu laialdasem kui kunagi varem ja paljude ettevõtete töö on häiritud seetõttu, et suur osa personalist on haiguslehel.
Kas nüüd võivad vaktsineerimatuse pärast lahti lastud tööle tagasi minna?
Lugesin lehest, et valitsus kaalub koroonatõendi kaotada 21. veebruarist. Meil töö juures nõudis tööandja, et teatud ametikohtadel tuleb end kindlasti vaktsineerida. Kas need, kes pidid töölt seepärast ära minema, võivad nüüd meile tööle tagasi tulla?
Kas tööandja võib ilma pikema etteteatamiseta maskireegleid muuta?
Tööandja andis sügisel valida, kas töötaja laseb ennast vaktsineerida või peab kandma tööl maski või visiiri. Mina olen vaktsineeritud ja seetõttu ei pidanud maski kandma. Täna tööle tulles anti meile teada, et ka vaktsineeritud inimesed peavad kandma maski, ning visiire enam kanda ei tohi. Kas tööandja võib ilma pikema etteteatamiseta reegleid muuta?
Millistest töötingimustest tuleb 1. augustist töötajat teavitada?
Peatselt riigikogusse jõudvate seadusemuudatustega pannakse paika töötingimused, mis peavad töötajale enne tööle asumist teada olema. Alates 1. augustist tuleb esitada töötajale tema töötingimuste kohta veidi rohkemat infot kui seni.
Kui ettevõte ei tasu töötaja eest sotsiaalmaksu
Inimene on ettevõttes tööl töölepinguga. Ta on kantud ka tööregistrisse ning tal on kehtiv ravikindlustus. See töökoht on tal ainuke, kuid tööandja tasutav sotsiaalmaks on alla miinimummäära (töötaja ei kuulu erandite hulka).
Tean, et ettevõte peaks miinimummäära tasuma, kuid tänaseni seda tolle isiku eest tehtud ei ole.
Ravikindlustus peaks hakkama kehtima 14 päeva jooksul peale töölepingu alusel töötava isiku kandmist tööregistrisse. Kas tegelikkuses ka...