11.01.2022 Teisipäev

Kui ettevõte ei tasu töötaja eest sotsiaalmaksu Esile tõstetud

Inimene on ettevõttes tööl töölepinguga. Ta on kantud ka tööregistrisse ning tal on kehtiv ravikindlustus. See töökoht on tal ainuke, kuid tööandja tasutav sotsiaalmaks on alla miinimummäära (töötaja ei kuulu erandite hulka).
Tean, et ettevõte peaks miinimummäära tasuma, kuid tänaseni seda tolle isiku eest tehtud ei ole.
Ravikindlustus peaks hakkama kehtima 14 päeva jooksul peale töölepingu alusel töötava isiku kandmist tööregistrisse. Kas tegelikkuses ka kontrollitakse, kas sotsiaalmaksu miinimumnõue on täidetud, või on hetkel tõesti aluseks vaid tööregistri kanne? Kas antud olukorras võib tekkida ettevõtte vastu tagantjärele nõudeid?

Maire Otsus-Carpenter, vandeaudiitor
Maire Otsus-Carpenter, vandeaudiitor Foto: erakogu

Vastab MaireOtsus-Carpenter,...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!