Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Esmaspäev, 02 August 2021 15:14

Puhkusetasu pandeemia ajal

Kätte on jõudmas puhkuste periood, seetõttu tuletame meelde, millistest põhimõtetest tuleb tööandjal lähtuda puhkusetasu arvutamisel ja mida arvesse võtta nende töötajate puhul, kelle töötasu on pandeemia tõttu vähendatud.


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Tööandja ütles, et tahab meid ühepoolselt puhkusele saata, sest tema sõnul pole tal meile kuu aja jooksul veel tööd anda. Mina sooviksin puhata aga septembris, panin selle kirja veebruaris antud avaldusse. Kas tööandja saab ühepoolselt töötajaid puhkusele saata, kui tööd anda pole? Märtsis ja aprillis saime Töötukassa töötasu hüvitist. Kuidas mõjutab see puhkusetasu suurust?

Neljapäev, 16 Juuli 2020 08:55

Üksikasjalikult puhkustest

Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks ning puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega.


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Mille järgi arvutada lapsehoolduspuhkuselt naasvale isikule saamata puhkusetasu ja ka koondamistasu, kuna ettevõte enam vastavas valdkonnas ei tegutse ja tööd pakkuda ei ole? Viimane töötasu maksti isikule 2014. aastal. Kui puhkusetasu puhul kasutatakse indekseerimist, kas koondamishüvitise puhul toimib sama kord?

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference