Puhkusetasu pandeemia ajal
Kätte on jõudmas puhkuste periood, seetõttu tuletame meelde, millistest põhimõtetest tuleb tööandjal lähtuda puhkusetasu arvutamisel ja mida arvesse võtta nende töötajate puhul, kelle töötasu on pandeemia tõttu vähendatud.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas tööandja võib töötajad saata puhkusele, kui tal pole tööd anda?
Tööandja ütles, et tahab meid ühepoolselt puhkusele saata, sest tema sõnul pole tal meile kuu aja jooksul veel tööd anda. Mina sooviksin puhata aga septembris, panin selle kirja veebruaris antud avaldusse. Kas tööandja saab ühepoolselt töötajaid puhkusele saata, kui tööd anda pole? Märtsis ja aprillis saime Töötukassa töötasu hüvitist. Kuidas mõjutab see puhkusetasu suurust?
Tervise- ja tööministri määruse „Riigieelarvest hüvitatava puhkusetasu ja keskmise töötasu maksmise kord ja hüvitamise taotluse andmete loetelu” muutmine
Vastu võetud 05.08.2019 nr 48
https://www.riigiteataja.ee/akt/109082019003
Jõustumise kp: 01.07.2020
Avaldamismärge: RT I, 09.08.2019, 3
Üksikasjalikult puhkustest
Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks ning puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Puhkusetasu ja koondamistasu lapsehoolduspuhkuselt tulijale
Mille järgi arvutada lapsehoolduspuhkuselt naasvale isikule saamata puhkusetasu ja ka koondamistasu, kuna ettevõte enam vastavas valdkonnas ei tegutse ja tööd pakkuda ei ole? Viimane töötasu maksti isikule 2014. aastal. Kui puhkusetasu puhul kasutatakse indekseerimist, kas koondamishüvitise puhul toimib sama kord?
