Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Kolmapäev, 05 Oktoober 2016 11:35

Puhkusetasu arvestusest

Arvestan töötajale puhkusetasu eraldist seisuga 31.12.2015. Mitme päeva eest tuleb töötajale puhkusetasu eraldist arvestada, kui töötaja ei ole perioodil 01.01.2014–31.12.2015 ühtegi päeva põhipuhkust saanud (töötajal on õigus iga-aastasele põhipuhkusele kestusega 28 kalendripäeva)? Kas puhkusetasu eraldist arvestades tuleks eeldada, et töötaja reaalselt puhkab 2016. aastal ja selleks ajaks on juba 2014. aasta puhkusepäevad aegunud?

Kolmapäev, 29 Juuni 2016 09:15

Puhkusetasu arvestamisest

Töölepingu seadus viitab puhkustasu arvestusel keskmise tasu arvestusele. Kas saab tasu arvestada ka muutumatu tasu alusel ehk lepingujärgse töötasu põhjal, kus päevatasu jääb samaks? Kas ettevõttes peab kasutusel olema ainult üks nendest valikutest või võib ka mõlemat kasutada?

Eesti firmal on püsiv tegevus Sillamäe sadamas ja selleks oli töötajaga sõlmitud alaline tööleping. 2015. aastal vähenes oluliselt sadama kaubakäive. Töötaja viidi alalise töölepinguga üle teise firmasse (arvestades mittemaksustatava töötasu miinimummääraga), aga töölepingut me temaga ei lõpetanud, vaid vormistasime palgata puhkuse. Kui Sillamäel tööd jätkub, siis töötab see töötaja meie firma heaks. 2015. aastal töötas ta viis kuud, igas kuus 3–10 päeva. Kuidas arvutada sellise töötaja puhkusetasu?

Töötaja oli puhkusel ja tööandja ei maksnud talle puhkusetasu. Tööandjalt küsides sai vastuse, et võib maksta ka palgapäeval. Kas tööandja võib ise otsustada, millal maksta puhkusetasu?

Vastab Ülle Kool, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

banner right tookuulutus

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255