Küsimused-vastused: Tööinspektsioon

Mille järgi arvutada lapsehoolduspuhkuselt naasvale isikule saamata puhkusetasu ja ka koondamistasu, kuna ettevõte enam vastavas valdkonnas ei tegutse ja tööd pakkuda ei ole? Viimane töötasu maksti isikule 2014. aastal. Kui puhkusetasu puhul kasutatakse indekseerimist, kas koondamishüvitise puhul toimib sama kord?

Teisipäev, 19 Mai 2020 09:52

Kasutamata puhkusetasu hüvitamine

Töötaja on enne rasedus- ja sünnituspuhkust viidud üle kergemale tööle ning saab selle tõttu väiksemat töötasu (ülejäänud summa hüvitab haigekassa). Peale kergemat tööd jääb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele 140-ks päevaks. Tööleping lõpetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval. Kuidas arvestatakse puhkusekompensatsioon? Kas keskmine tasu arvestatakse kergemale tööle üleviimisel teenitud töötasu järgi? Sel juhul ju töötaja kaotab päris palju.

Esmaspäev, 06 Aprill 2020 10:56

Töötukassa hüvitise ja puhkusetasu seos

Lugeja küsib: Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb  ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt?
Kolmapäev, 19 Veebruar 2020 09:59

Põhjalikult puhkusetasu eraldisest

Puhkuseraha ette nähtud, kuid kasutamata puhkuse eest tuleb kajastada kuludes kulu tekkimise perioodil.
Töötaja tegi töölt lahkumise avalduse ning soovib töölepingu lõpetada. Samas on töötajale puhkusetasu terve aasta eest juba ette arvestatud ja tasutud. Kuidas toimub õigesti puhkusetasu tagasiarvestus? Kas toimin õigesti, kui leian välja-teenitud kalendriaasta puhkusepäevade arvu ning arvestan, mitu päeva sai töötajale liigselt hüvitatud ning leian viimase kuue kuu keskmise töötasu alusel kesmise kalendripäeva tasu, mille alusel teen tagasiarvestuse ettemakstud puhkusepäevade brutotasu osas?

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes