Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Teisipäev, 19 Mai 2020 09:52
Kasutamata puhkusetasu hüvitamine
Töötaja on enne rasedus- ja sünnituspuhkust viidud üle kergemale tööle ning saab selle tõttu väiksemat töötasu (ülejäänud summa hüvitab haigekassa). Peale kergemat tööd jääb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele 140-ks päevaks. Tööleping lõpetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval. Kuidas arvestatakse puhkusekompensatsioon? Kas keskmine tasu arvestatakse kergemale tööle üleviimisel teenitud töötasu järgi? Sel juhul ju töötaja kaotab päris palju.
Esmaspäev, 06 Aprill 2020 10:56
Töötukassa hüvitise ja puhkusetasu seos
Lugeja küsib: Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt?
Kolmapäev, 19 Veebruar 2020 09:59
Põhjalikult puhkusetasu eraldisest
Puhkuseraha ette nähtud, kuid kasutamata puhkuse eest tuleb kajastada kuludes kulu tekkimise perioodil.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Esmaspäev, 06 Jaanuar 2020 12:18
Kuidas toimub õigesti puhkusetasu tagasiarvestus?
Töötaja tegi töölt lahkumise avalduse ning soovib töölepingu lõpetada. Samas on töötajale puhkusetasu terve aasta eest juba ette arvestatud ja tasutud. Kuidas toimub õigesti puhkusetasu tagasiarvestus? Kas toimin õigesti, kui leian välja-teenitud kalendriaasta puhkusepäevade arvu ning arvestan, mitu päeva sai töötajale liigselt hüvitatud ning leian viimase kuue kuu keskmise töötasu alusel kesmise kalendripäeva tasu, mille alusel teen tagasiarvestuse ettemakstud puhkusepäevade brutotasu osas?
Reede, 01 November 2019 15:55
Tervise- ja tööministri 28. novembri 2016. a määruse nr 62 «Riigieelarvest hüvitatava puhkusetasu ja keskmise töötasu maksmise kord ja hüvitamise taotluse andmete loetelu» muutmine (05.08.19)
Sotsiaalministri 05.08.2019 määrus nr 48
