Vastab Olesja Timofejeva, auditijuht, Donoway Eesti:
Töölepingu seaduse § 55 järgi on igal töötajal õigus 28 kalendripäeva pikkusele põhipuhkusele ning seejuures ei ole oluline, kas ta töötab täis- või osalise tööajaga.
Kui praegu tekkis vajadus arvutada selle töötaja puhkusetasu ning ta töötas 2015. aastal viis kuud, siis töölepingu seaduse § 68 p 4 kohaselt arvutatakse tööle asumise kalendriaastal kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga:
28 päeva х 5 kuud / 12 kuud = 12 päeva
Puhkusetasu maksmiseks keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks valitsuse 2009. aasta 11. juuni määrus nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord”.
Keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud töötasu kuue kalendrikuu eest (teie puhul see on lühem periood) jagatakse kalendripäevade arvuga samal perioodil. Keskmise töötasu arvutamisel põhipuhkusetasu maksmiseks ja avalikus teenistuses ette nähtud lisapuhkuse tasu maksmiseks ei arvata kalendripäevade hulka rahvuspüha ega riigipühi.
Saadud päevane töötasu korrutatakse puhkuse kalendripäevade arvuga.
Ajakirja Raamatupidamisuudised tellijad võivad esitada küsimusi Eesti juhtivatele advokaadibüroodele ja audiitorfirmadele.
