Mida teha, kui tööandja tahab maksta ümbrikupalka?
Kavatsen asuda tööle mittetulundusühingu kassapidajana. Tööandja aga teatas, et maksab palka ümbrikus. Milline on sel juhul minu vastutus, kui nõustun ümbrikupalgaga? Kas võin selle eest karistada saada? Tean ka, et selles MTÜ-s on must kassa. Kuidas on vaja sellises olukorras käituda?
Töötaja varalisel vastutusel on piirid
Tööandja ja töötaja vahelistes suhetes on töötaja alati nõrgemal positsioonil. Sellest lähtub ka töölepingu seadus (edaspidi – TLS), mis kehtestab töötaja kaitseks tema vastutusele võtmisele ranged piirid.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töötaja varalisel vastutusel on piirid
Tööandja ja töötaja vahelistes suhetes on töötaja alati nõrgemal positsioonil. Sellest lähtub ka töölepingu seadus (TLS), mis kehtestab töötaja kaitseks tema vastutusele võtmisele ranged piirid.
Töötaja varalisel vastutusel on piirid
Tööandja ja töötaja vahelistes suhetes on töötaja alati nõrgemal positsioonil. Sellest lähtub ka töölepingu seadus (TLS), mis kehtestab töötaja kaitseks tema vastutusele võtmisele ranged piirid.
Kas töölepingus on vaja allkirjastada kõik leheküljed?
Kas töölepingu sõlmimisel on tingimata vaja lepingus allkirjastada kõik leheküljed?
