Ministeeriumid on rasedate töötajate haigushüvitist puudutava ettepaneku osas positiivselt meelestatud
Eesti kaubandus-tööstuskoda tegi möödunud aasta detsembri alguses rahandusministeeriumile ja sotsiaalministeeriumile ettepaneku muuta rasedatele töötajatele makstava haigushüvitise korda selliselt, et rase töötaja ei kaotaks talle haigekassa poolt makstavat haigushüvitist, kui raseda töötaja tööandja otsustab talle haiguspäevad kompenseerida töötaja keskmise töötasu ulatuses.
Kaubanduskoda: ajutise haigushüvitise maksmise mõju peaks analüüsima
Kaubanduskoda soovib praeguse ajutise haigushüvitise maksmise täiendavat mõjuanalüüsi, sest haigushüvitise korra plaanitav muudatus võib mõjutada kõiki Eestis tegutsevaid tööandjaid.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kaubandus-tööstuskoda ei pea finantsvaidluste kohtuvälise lahendamise üksust hädavajalikuks
Riik soovib luua finantsinspektsiooni juurde finantsteenustega seotud vaidlusi kohtuväliselt lahendava üksuse, mille poole saaksid pöörduda nii füüsilisest kui ka juriidilisest isikust finantsteenuste kliendid, et lahendada vaidlus finantsteenuste osutajaga.
Kaubandus-Tööstuskoda on vastu kahele EK tarbijaõiguste rangemaks muutmise ettepanekule
Euroopa Komisjon on välja tulnud ebaausate kaubandustavade ja tarbija õiguste direktiivide muutmise ettepanekuga, millega muuhulgas plaanitakse lisada tarbijat eksitavate kauplemisvõtete hulka nn rohepesu ja kaupade enneaegse vananemise valeväidete kasutamine ning soovitakse lisada kauplejatele kohustus tarbijat teavitada EL-i kauba parandatavuse hindest ja plaanitavast uuest vastupidavusega seotud garantiist.
Koja ettepanek: seadusesse tuleb lisada hoolduspuhkusele minemisele etteteatamise tähtaeg
Sotsiaalministeerium tuli 14. aprillil välja plaaniga muuta muuhulgas puudega täisealist hooldava töötaja hoolduspuhkuse saamise korda selliselt, et töötaja ei taotle puhkust enam tööandjalt, vaid sotsiaalkindlustusametilt ning seejuures ei pea töötaja puhkuse kasutamisest tööandjat ette teavitama. Eesti Kaubandus-Tööstuskoja hinnangul on aga kindlasti vaja tööandjat ette teavitada hoolduspuhkuse kasutamisest.
