Hilinenud maksete määrus tekitab kõhklusi
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda ei toeta Euroopa Komisjoni määruse ettepanekut, mis näeb ette maksimaalselt 30-päevase arve maksetähtaja, kehtestab kohustuse nõuda iga hilinemise puhul viivist ja 50 euro ulatuses võla sissenõudmiskulusid ning paneb liikmesriikidele kohustuse teostada järelevalvet arvete õigeaegse maksmise üle.
Käibemaksudirektiivi muudatustest e-kaubanduse tarbijamüügi puhul
Euroopa Komisjoni (EK) ettepanek, millest alljärgnevalt juttu, kannab pealkirja: nõukogu direktiiv, millega muudetakse direktiivi 2006/112/EÜ käibemaksueeskirju, mis on seotud maksukohustuslastega, kes võimaldavad imporditud kaupade kaugmüüki, erikorra kohaldamisega kolmandatelt territooriumidelt või kolmandatest riikidest imporditud kaupade kaugmüügi suhtes ning impordikäibemaksu deklareerimise ja tasumise erikorraga.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Milliseid andmeid peavad ehitusettevõtted esitama MTA-le seoses töötajate registreerimisega ehitusobjektil?
1. detsembril jõustusid maksukohustuslaste registri põhimääruse muudatused selle kohta, milliseid andmeid tuleb peatöövõtjal ja ka ehitusettevõtjal esitada maksu- ja tolliametile nii ehitise, ehitustööde kui ka ehitusobjektil viibivate inimeste kohta.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Tööandjal on võimalus maksta haigestunud rasedale töötajale sotsiaalmaksuvabalt haigushüvitist
1. detsembril jõustus sotsiaalmaksuseaduses Eesti Kaubandus-Tööstuskoja ettepanek, mille kohaselt on tööandjal võimalik soovi korral maksta sotsiaalmaksuvabalt haigushüvitist ka rasedale töötajale.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kaubandus-tööstuskoda: puhkeaja regulatsiooni sõnastust tuleb muuta
Eesti Kaubandus-Töötuskoda tegi majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile ettepaneku muuta töölepingu seaduses sätestatud iganädalase puhkeaja regulatsiooni sõnastust selliselt, et graafikuga töötaja igapäevane järjestikune puhkeaeg koos iganädalase järjestikuse puhkeajaga on vähemalt 36 tundi ja teistel töötajatel vähemalt 48 tundi.
