Kas käsunduslepingu puhul peab väljastama palgalehe? 

Kas sellisel juhul, kui tegevjuhil on sõlmitud juhatuse liikme leping kahes ettevõttes, võib üks neist lepingutest olla tasuta ehk siis juhatuse liikmele tema tööülesannete täitmise eest tasu ei maksta?

Teatud juhtudel võib firmal olla vajalik mingite ühekordsete teenuste osutamiseks (näiteks loengu pidamiseks) sõlmida käsundusleping. Vastavalt võlaõigusseaduse §-le 619 on tegemist käsunduslepinguga, kui üks isik (käsundisaaja) kohustub osutama teisele isikule (käsundiandjale) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksab selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud.

Lugeja küsib: Meil on ettevõttel kaks juhatuse liiget, kellega on sõlmitud käsunduslepingud. Üks neist teeb ettevõtte raamatupidamist, teine tegutseb müügijuhina ning käib vahel ise ka kaupa vedamas. Kas töötukassalt töötasu hüvitise saamiseks tuleks nende käsunduslepingud ümber vormistada töölepinguteks?

Tööle minnes sõlmiti minuga käsundusleping. Nüüd sain Maksu- ja Tolliametilt teate, et minu leping on muudetud töölepinguks. Kas nii võib teha?