Haigushüvitise arvutamise kord
Haigushüvitise arvutamisel võib tööandja lähtuda ühe tööpäeva või ühe kalendripäeva tasust. Millises õigusaktis on see sätestatud? Kus peab olema fikseeritud haigushüvitise arvutamise kord?
Näited tööandja haigushüvitise maksustamisest
Tööandja peab maksma töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse 4. kuni 8. kalendripäeva eest 70% töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) §-le 122. Alates haigestumise või vigastuse 9. päevast maksab hüvitist haigekassa vastavalt ravikindlustuse seaduses sätestatule.
Valdav osa töötajaid tuleb tööle haigena
Värskes küsitluses tunnistas tervelt 92,5 protsenti vastanuist, et on haigena tööl käinud - enamasti on põhjused materiaalsed, kuid kümnendik küsitletuist leiab ka, et haigena koju jäädes jääks töö lihtsalt tegemata.
Politsei hakkas haigushüvitist maksma alates teisest päevast
Politsei- ja piirivalveamet maksab sellest aastast haigushüvitist alates teisest haiguspäevast, enamik asutusi ja ettevõtteid pole teise ega kolmanda haiguspäeva hüvitamist veel otsustanud, kirjutas Pärnu Postimees.
Tööandja saab haiguspäevade hüvitiselt maksuvabastuse
Valitsus jõudis möödunud nädalal põhimõttelisele kokkuleppele, et alates 2017. aastast on tööandjal vabatahtlikult võimalus hüvitada töötajale teine ja kolmas haiguspäev ilma selle eest sotsiaalmaksu tasumata.
