TRK 1140x140 ee gif
01.09.2016 Neljapäev

Levinumad vead töölepingu sõlmimisel

Meeli Miidla-Vanatalu, tööinspektsiooni peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja õiguse alal
Meeli Miidla-Vanatalu, tööinspektsiooni peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja õiguse alal PM

Tööleping on oma olemuselt nagu iga teine eraõiguslik kokkulepe. Sellise kokkuleppe sõlmimiseks peavad pooled pidama läbirääkimisi, olema üksteise suhtes ausad ning arvestama teise poole huvidega.

Teoorias on kõik ilus ja igaühele mõistetav, kuid praktikas ei toimi kõik alati nii nagu seaduses kirjas.

Kõik algab konkursiga

Probleemid algavad juba uue töötaja värbamise alustamisega ehk konkursi väljakuulutamisega. Tööandja peab juba sel hetkel mõtlema, mis eesmärgil ta konkursi korraldab, kas ta soovib konkursi edukalt läbinud inimesega kohe sõlmida töölepingu konkursil väljapakutud tingimustel, või asuda konkursi tulemusel väljavalitud töötajaga töölepingu tingimusi alles läbi rääkima. Sellest otsusest oleneb, milline saab olema töökuulutus.

Järgmises etapis tuleb aga kohe mõelda, mis tingimustel on töötajale võimalik töölepingut pakkuda ja kas on ka selliseid tingimusi, mis ei ole tööandja

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Vormista tellimus!

Raamatupidamisuudiste tellimus sisaldab:

  • Reklaamivaba paberajakirja
  • Ligipääsu "Meistri eri" artiklitele
  • E-arvete koostajat
  • Elektroonilisel kujul trükiajakirja
  • E-konsultatsioone
  • Blankette ja dokumentide näidiseid

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes