04.03.2019 Esmaspäev

Summeeritud tööajaarvestus

Tööaja arvestamine summaarse tööaja arvestuse puhul võib olla komplitseeritud.

Birje Kalmus, advokaat.
Birje Kalmus, advokaat. Foto: Advokaadibüroo LMP

Palun selgitust summeeritud tööajaarvestuse kohta. Töölepingus on fikseeritud tööajaks täistööaeg ja arvestatakse summeeritud tööaega perioodiga 4 kuud. Töötaja on töötanud 2 kuud ja esitab nüüd lahkumisavalduse sooviga lõpetada tööleping omal soovil. Selleks ajaks ei ole tema töötunnid täis töötatud ehk on tekkinud alatunnid. Kas sellisel juhul peab tööandja hüvitama talle alatunnid või mitte? Küsimus tekib seetõttu, et töötunnid ei saa täituda, kuna töötaja soovib töölepingu lõpetada. Kas on oluline, kas tööandja  kinnitab, et ülejäänud kahe kuuga oleks töötaja oma täistöökoormuse täis saanud, või ei oma see siin tähtsust?

Vastab Birje Kalmus, LMP:

Olete sisuliselt esitanud küsimuse, kas töötajale tuleb hüvitada alatunnid, kui tööleping töötajaga lõppeb summeeritud tööaja arvestusperioodi keskel. Töölepingu...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes