Luminori strateegilise personalipartneri Liis Mullaste sõnul väärtustavad töötajad enim just paindlikkust. Uuringu tulemused näitavad, et lisaks palgale motiveerivad tööinimesi kõige rohkem tasustatud lisapuhkepäevad, mida pidas atraktiivseks 80 protsenti vastanutest.
Puhkus, tervis ja kindel tulevik – just neid väärtustavad töötajad kõige enam
„Kiire elu kõrvalt väärtustavad tööinimesed just puhkepäevi kõige enam. Puhanud ja värskete mõtetega töötaja on ettevõttele väga väärtuslik. Puhkus motiveerib inimesi ning tõstab produktiivsust. Seetõttu oleme ka meie tööandjana väga paindlikud nii tööaja kui töökoha suhtes ning töötajate rahuloluküsitluse järgi on see kõige väärtuslikum hüve, mida pakume,“ sõnas Mullaste.
Populaarsuselt teine motivatsioonipakett on tööandja pakutav täiendav tervisekindlustus, mis Luminoris hõlmab näiteks nii eriarsti külastusi, hambaravitoetust, psühholoogilist abi jms. Sellist hüve peab atraktiivseks 69 protsenti eestlastest. Veel selgus uuringust, et naistele on tervisekindlustus motiveerivam kui meestele – selle olulisust tõi esile 76 protsenti naistest ja 62 protsenti meestest.
„Meeste terviseteadlikkus on kindlasti aastatega tõusnud tänu riiklikele kampaaniatele ja teavitustöödele, kuid jääb veel veidi naistele alla. Teeme kõik endast oleneva, et töötajad pööraks tähelepanu nii oma füüsilisele kui ka vaimsele tervisele ning kasutaks neile pakutavaid lisavõimalusi. Näeme, et lisatervisekindlustuse populaarsus on aasta-aastalt tõusnud ning loodetavasti see trend jätkub.“
Ettevõtte pakutavat sõiduvahendit, telefoni ja muud tehnikat peab väärtuslikuks 52 protsenti vastanutest. Tööandja panust kolmandasse pensionisambasse ehk tööandjapensioni võimalust peab atraktiivseks hüveks 47 protsenti eestlastest, mis Luminori personalipartneri sõnul on positiivne tulemus.
„Tööandjapensioni võimalus on vaikselt jõudmas aina rohkemate inimeste ja ettevõteteni ning teades selle investeerimisvõimaluse hüvesid, valiks ilmselt nii mitmedki töötajad oma tuleviku nimel sellise raha kogumise võimaluse. Tööandja panus kolmandasse sambasse aitab kindlustada tulevikku, motiveerib töötajaid ning jätab rohkem raha kätte,“ selgitas Mullaste. Tema sõnul on tööandjapensioni populaarsuse kasvu olnud näha ka Luminori töötajate seas.
Luminori tellitud uuringu viis juunis läbi uuringufirma Norstat. Uuringus osales igast Balti riigist 1000 vastajat vanuses 18–74 eluaastat.
