Riigikohus leidis oma möödunud nädalal avaldatud lahendis, et kohtud ja töövaidluskomisjon ei peaks piirduma üksnes kolme kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise määramisega, millele viitab töölepinguseadus, kuna enamikul juhtudel ei kata see töötaja kaotatud töötasu, kirjutab ajaleht Postimees. Kuna nii kohtutel kui ka komisjonil on õigus hüvitise suurust vajadusel muuta, peaksid nad Riigikohtu hinnangul seda õigust ka rakendama.
Tööinspektsiooni andmeil esitati mullu töövaidluskomisjoni 2965 avaldust. Saamata jäänud töötasu nõudmiseks esitati 1113 avaldust, lõpparve nõudmiseks esitati 1104 avaldust.
Töölepingu ülesütlemise vaidlustamiseks esitati mullu 790 nõuet ehk selline nõue sisaldus igas kolmandas avalduses. Kõige suurem hulk neist ehk 283 juhtumit on seotud töölepingu lõpetamisega töötajast tulenevatel põhjustel.
