Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound), mille juhtimises Eesti Tööandjate Keskliit osaleb, analüüsib uurimuses pensionäridest töötajate motiivi, nende töö profiili ning tööandjate motiive nende palkamisel.
Tööandja jaoks teeb uurimus mitmed olulised järeldused:
- Pensionäridel või töötajatel, kes kavatsevad pensionile jääda, on võimalus mitte töötada. Sageli soovivad nad töötada osalise tööajaga ja nende valik sõltub suuresti sellest, kas ettevõtted pakuvad paindlikku töökorraldust.
- Pensionäride tööd tuleks tunnustada ja luua nende vajadustele vastav töökeskkond. Kuigi need küsimused on olulised igas vanuses inimestele, motiveerivad sotsiaalsed põhjused pensionäre rohkem ja nende suhtes võivad välja kujuneda negatiivsed stereotüübid.
- Pensionieelsed vestlused võivad muuta pensionile jääja ja tööandja oletusi ning aidata välja töötada konkreetsed pensionijärgsed valikuvõimalused.
- Pensionäride roll koolitajate ja juhendajatena võib tugevdada teadmiste edasiandmist, seda tunnustavad kolleegid ning see pakub pikaajalisi lahendusi oskuste sobimatuse probleemile noorte töötajate lõimimisel.
- Tööandjale on sageli odavam hoida kogenud töötajat (isegi vähendatud tööajaga), kui uut inimest värvata ja koolitada.
- Tööandjad tõstavad esile pensionäride suurt töömotivatsiooni.
- Üldise rahvastiku - st tarbijate - vananemise taustal vajavad ettevõtted inimesi, kes aitavad mõista eakama kliendibaasi vajadusi ja eelistusi.
Uurimus on täismahus saadaval Eurofound'i kodulehel, sellest on ka eestikeelne kommenteeritud kokkuvõte.
