Tööandjale hüvitatakse töötajale makstud puhkusetasu või keskmine töötasu riigieelarvest järgmistel juhtudel:
- isapuhkus;
- lapsepuhkus;
- puudega lapse vanema lapsepuhkus;
- lapse toitmise vaheaegade eest säilitatud keskmine töötasu;
- alaealise töötaja põhipuhkus;
- osalise või puuduva töövõimega töötaja seitsme kalendripäeva pikkune põhipuhkuse osa.
Seoses töövõimereformiga on töölepingu seaduses sätestatud, et osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkusele on õigus ka isikul, kes saab töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel.
Kõige suurem muudatus puudutab riigieelarvest puhkusetasu hüvitamise korda. Alates 2017. aasta jaanuarist jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis näevad ette, et tööandjatel tuleb esitada taotlus puhkusetasu hüvitamiseks hiljemalt kolme kuu jooksul, arvates töötaja puhkuse kasutamise kuust.
Kui tööandja esitab taotluse hiljem, keeldub sotsiaalkindlustusamet taotlust menetlusse võtmast.
Muudatused on ka isapuhkuse ja puudega lapse vanema puhkuse hüvitamises. Kui töötaja soovib kasutada puhkust mitme tööandja juures samal ajal, hüvitab riik puhkusetasu kõikidele tööandjatele. Isapuhkuse hüvitamisel kehtib edasi maksimaalne hüvitamise määr, millest lähtutakse puhkusetasu hüvitamisel tööandjatele.
